Conflict of interest atau biasa disebut dengan konflik kepentingan sudah sangat umum terjadi, terutama di dalam bisnis dan berbagai perusahaan. Ini menjadi masalah yang perlu diperhatikan manajer dan pemilik. Dengan begitu, bisa diambil tindakan tepat untuk mengatasinya demi kepentingan bersama di perusahaan. Yuk, simak ulasan selengkapnya tentang konflik ini.
Pengertian
Ilustrasi pekerja di kantor (Sumber: jojonomic.com)
Secara umum, conflict of interest adalah kondisi di mana seorang karyawan mengutamakan kepentingannya sendiri melebihi kepentingan organisasi, lalu melakukan hal yang merugikan operasi, keuntungan dan bahkan rahasia perusahaan.
Konflik kepentingan ini bisa memunculkan krisis kepercayaan di antara setiap individu dan bisnis. Apalagi kalau yang bersangkutan melakukan tindakan mengarah ke pelanggaran hukum, atau menimbulkan atmosfer yang nggak menyenangkan di tempat kerja sehingga suasana buruk ini menghilangkan semangat kerja karyawan lainnya. Makanya, konflik ini bisa bikin kondisi bisnis nggak stabil sehingga harus dihindari.
Penyebab Umum
Ilustrasi konflik antar di lingkup kerja (Sumber: jojonomic.com)
Secara umum, hal yang menjadi penyebab conflict of interest yaitu saat kamu atau atasan kamu atau sponsor kamu, punya hubungan profesional, hukum, keuangan atau komersial dengan organisasi yang lain. Bisa juga dengan orang yang kerja bareng mereka, yang mana ini bisa memengaruhi project kamu.
Tipe Konflik
Ilustrasi konflik kepentingan (Sumber: jojonomic.com)
Pada dasarnya ada dua jenis konflik kepentingan, yakni personal dan institution. Berikut penjelasannya.
1. Konflik kepentingan personal
Ini adalah potensi konflik kepentingan yang berkaitan dengan project yang kamu kerjakan, seperti konsultasi, pekerjaan, kelompok advokasi, hibah, paten, royalti, biaya dan honorarium, stok atau kepemilikan saham.
2. Konflik kepentingan institusional
Biasanya ini terjadi saat institusi tempatmu mempunyai kepentingan finansial, atau bisa jadi bertentangan dengan materi yang sudah kamu diskusikan bersama dalam paper.
